Tüm çalışanları ilgilendiriyor uyarı yapıldı iki katını alacaksınız

Tüm çalışanları ilgilendiriyor uyarı yapıldı iki katını alacaksınız

Son Dakika Güncel Haberler

Tüm çalışanları ilgilendiriyor uyarı yapıldı iki katını alacaksınız
Tüm çalışanları ilgilendiriyor uyarı yapıldı iki katını alacaksınız ayse kurt

Kalanlar, diğer zamanlarda aldıkları günlük ücretin iki katını almaya hak kazanıyorlar. Yasaya göre çocuk ve gençlerin tatil günlerinde çalıştırılmaları yasak.

Milliyet yazarı Cem Kılıç, bugünkü yazısında ücretli çalışanların bayram tailinde almaya hak kazandıkları ücreti kaleme aldı.

"Arefe ve bayram günü çalışana zamlı ücret" başlıklı yazının tamamı şöyle:

"Bugün Ramazan bayramının ikinci günü. Ramazan bayramını tatil fırsatı olarak değerlendirmek veya memleket özlemini giderebilmek için çok sayıda çalışan arefe gününden planını programını yaptı. Ancak bazı çalışanlar bayram günlerinde bile çalışacaklar

Bayram veya genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Buna göre bayram günlerinde çalışanlara arefe günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecektir. Bununla birlikte, işveren işçisine 'bayram sonrasında izin kullanabilirsin' dese bile bayramda yapılan çalışma zamlı olacaktır.

Bayramda çalışan işçilere verilecek ücret normal zamanda elde ettikleri ücretin iki katı tutarındadır. Bu zamlı ücret bayramın üç günü için ayrı ayrı ve yine arife günü öğleden sonrası için de ayrıca hesap edilecektir.

Aylık ücret alan bir çalışan için toplam brüt ücret tutarı 30’a bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap edilecek, ortaya çıkan rakam bayramda yaptığı çalışma günüyle çarpılarak aylık ücretine ek olarak ödenecektir.

Çalışan aylık ücret değil de çalıştığı süreye bağlı ücret alıyorsa, bayramda yapılan çalışmanın karşılığı, çalışmaksızın hak kazanılacak bir günlük ücret artı çalışmanın karşılığı olan bir günlük ücret şeklinde hesaplanacaktır.

Ayrıca, bayramda çalışan işçinin çalıştığı bu süreler aynı zamanda fazla mesai de oluyorsa, bu durumda işçinin günlük ücreti en az yüzde 50 oranında artırılarak, günlük ücretinin bir buçuk katı tutarında ek ödeme yapılmalıdır.

İşveren çalışanın ücretini bayrama ait fazla mesai ücretini dikkate almadan, bayram öncesinde çalışanı için ödediği ücreti esas alarak hesaplarsa, herhangi bir denetim veya çalışanın şikayeti üzerine idari para cezası ödemek zorunda kalacaktır.

Bu sene olduğu gibi bayram tatilinin bir bölümünün hafta sonuna denk geldiği durumlarda, hafta tatili ücretiyle bayram tatili için ayrı ayrı ücret ödenip ödenmeyeceği sorusu akla gelebilir.

Bu gibi durumlarda işverenin hafta tatili için ayrı, bayram tatili için ayrı şekilde ücret ödeme zorunluluğu bulunmamakta. Hafta sonu iki gün tatil yapılan iş yerleri için de sonuç değişmiyor, yani cumartesi için ek bir ödeme yapılmıyor. Buna göre, bayram hafta sonuna denk geldiğinde her gün için çalışılmazsa sadece bir günlük; çalışılırsa da yapılan çalışmanın fazla mesai olup olmamasına göre iki ya da iki buçuk kat günlük ücret ödenmesi gerekiyor.

İş Kanunu'nda düzenlenmiş olan 'telafi çalışması' ile işveren resmi tatillerden önce veya sonra işyerini tatil ederek bütün çalışanlarına izin verebilir. Bu bayramda da işveren cumartesi gününü tatil ederek, arefe günü 2 ay içerisinde telafi çalışması yaptırabilir. İşçiler arefe gününe karşılık telafi çalışmasını tatil sonrası belirli periyotlar halinde ve kanundaki hükümlere uygun olarak iş yerinde daha fazla çalışarak gerçekleştirebilirler.

Telafi çalışması günde 3 saatin üzerine çıkamadığı gibi işyerinde günlük çalışma süresi de 11 saati aşamaz. Dolayısıyla, örneğin günde 9 saat çalışılan bir  işyerinde işveren telafi çalışmasını günde en fazla 2 saat yaptırabilir.
 Diğer taraftan, telafi çalışması her ne şart altında olursa olsun günde 3 saati geçemez. Yani 11 saati geçmese bile bu işyerinde 3,5 saatlik telafi çalışması yaptırılması söz konusu değildir.

Telafi çalışması yaptırmak isteyen işveren bunu işyerinde çalışılan günlere bölmek zorundadır. İşyerinde haftanın 5 günü çalışılıyorsa, cumartesi ve pazar günleri telafi çalışması yaptırılamaz. Diğer yandan, işveren telafi çalışmasını işyerini kapattığı günün bitiminden itibaren 2 ay içerisinde yaptırmak zorundadır. 

Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Metin Hara ile Adriana Lima ABD'de
Metin Hara ile Adriana Lima ABD'de
Murat Cemcir ve Ahmet Kural yola çıktı
Murat Cemcir ve Ahmet Kural yola çıktı